職場における女性活躍に向けた取組み

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ページ番号1008251　 更新日 2024年1月11日

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女性の活躍推進優良企業の認定「えるぼし認定」について

女性活躍推進法

働く場面において活躍したいという希望を持つすべての女性が、個性と能力を十分に発揮し、活躍できる社会を実現するため、国や地方公共団体、民間事業主の責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が2016年（平成28年）4月から施行されています。

事業主には、女性の採用や昇進等の機会の積極的な提供や、仕事と家庭の両立を実現するための環境整備などの取組みが求められます。
事業主にとっても、採用や育成等に多大なコストを投じた女性社員が能力を高めつつ継続就業できる職場環境にしていくことで、定着やモチベーションの向上につながります。
また、仕事と家庭生活の両立ができる職場環境をつくるために、仕事の仕組みの見直しを行ったり、制度を導入するなどの取組みは、女性だけでなく誰もが働きやすい職場を実現することにもなり、労働力人口の減少が見込まれるこれからの時代において、優秀な人材の確保や企業のイメージアップにも有益です。
 

えるぼし認定

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に向けた取組みの実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができ、女性の活躍が進んでいる企業としてPRできます。また、国の公共調達や日本政策金融公庫の融資制度で有利になります。
 

• 厚生労働省（外部リンク）
• 岐阜県労働局（外部リンク）

一般事業主行動計画の策定、えるぼし認定に関するお問い合わせは、

　岐阜県労働局雇用環境・均等室　058-245-1550