公正な採用選考について

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ページ番号1008961　 更新日 2024年7月22日

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日本国憲法では、基本的人権の一つとしてすべての人に「職業選択の自由」を保障しています。
一方事業主にも、採用方針や採用基準、採否の決定など「採用の自由」が認められています。
しかし、「採用の自由」は、応募者の基本的な人権を侵してまで認められているわけではありません。

事業主の皆様におかれましては、公正な採用選考について御理解いただき、適正や能力に基づいた差別のない公正な採用選考をおこなっていただきますようお願いします。

公正な採用選考の基本

採用選考は次の2点を基本として実施することが大切です

• 「人を人としてみる」人間尊重の精神、すなわち、応募者の基本的人権を尊重すること
• 応募者の適性や能力に基づいた基準により行うこと

採用選考時に配慮すべき事項

下記の事項を応募用紙に記載させる、面接時においてたずねる、採用選考時に実施することは、就職差別につながるおそれがあります。

• 厚生労働省　公正採用選考特設サイト（外部リンク）
• 岐阜労働局　公正な採用選考に向けて（外部リンク）
• 厚生労働省　公正採用選考資料（外部リンク）
  公正採用選考に関する解説動画と資料です。

【お問い合わせ先】
岐阜労働局 職業安定部 職業安定課　058-245-1311
ハローワーク多治見　求人・企画部門　0572-22-3383