働き方改革に取り組みましょう

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ページ番号1006179　 更新日 2023年2月3日

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働き方改革とは

「働き方改革」は働く人が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できる社会を実現するための改革です。

「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く人のニーズの多様化」などの課題に対応するため、就業機会の拡大や意欲・能力を発揮できる環境をつくることが必要です。

働く人それぞれの事情に応じて、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。

働き方改革のポイント

「働き過ぎ」の見直し

働き過ぎを防ぐことで、働く人の健康を守り、多様な「ワーク・ライフ・バランス」を実現できるようにします。

• 時間外労働の上限規制
• 「勤務間インターバル」制度の導入促進
• 年5日間の年次有給休暇の確実な取得
• 月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の率引き上げ
• 労働時間の客観的な把握
• フレックスタイム制の拡充
• 高度プロフェッショナル制度の創設
• 産業医・産業保健機能の強化

正社員と非正規社員の格差是正

同一企業内における正社員と非正規社員の間にある不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても「納得」できるようにします。

• 不合理な待遇差の禁止
• 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化

働き方改革の取り組みに対する支援

• 働き方改革推進センター（外部リンク）
  働き方改革に向けて、特に中小企業・小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応するため、ワンストップ相談窓口として、「働き方改革推進支援センター」を開設しています。
• 岐阜労働局　働き方改革（外部リンク）
  「新はつらつ職場づくり宣言事業」など、「働き方改革」実現に向けた支援を行っています。